Esportazione di un modello formativo di successo
Endress+Hauser sta portando in Cina il modello di formazione duale, un programma che combina la formazione pratica in azienda all'istruzione teorica.
Alla fine di ottobre dello scorso anno, il primo gruppo di giovani ha iniziato la propria formazione in meccatronica presso il centro di produzione del Gruppo a Suzhou. Entro il 2027, l'azienda spera di poter accogliere ogni anno da 12 a 15 apprendisti. Questo programma è un'iniziativa promossa congiuntamente da Endress+Hauser e dal Suzhou Chien-Shiung Institute of Technology di Taicang. Parallelamente, l'azienda prevede di allestire un laboratorio di formazione di 500 metri quadrati a Suzhou, sede del suo centro di produzione della strumentazione di misura per il mercato cinese.
"Il lancio di questo programma in Cina rappresenta una pietra miliare nella nostra missione di creare strutture di formazione duale e di svilupparle ulteriormente", spiega Jens Kröger, responsabile del dipartimento del Gruppo Endress+Hauser che si occupa della formazione duale a livello globale. Da diversi anni, in collaborazione con le Camere di Commercio tedesche all'estero, l'azienda offre programmi simili presso i suoi centri di produzione di Chhatrapati Sambhajinagar (India) e Greenwood (Indiana, USA). Come in Cina, questi programmi si concentrano sulla meccatronica - una disciplina che combina l'ingegneria meccanica e quella elettrica con l'informatica. "I nostri apprendisti ricevono una formazione di base completa che apre loro numerose opportunità di carriera in settori come la produzione, l'assistenza e la gestione della qualità", afferma Kröger.
Fatti principali
636
Giovani impegnati presso Endress+Hauser come apprendisti, tirocinanti duali o laureandi esterni alla fine del 2024.
Fatti principali
56
Giovani che, in India, hanno seguito percorsi di apprendistato in meccatronica presso Endress+Hauser dal 2018.
Fatti principali
5%
Percentuale complessiva di apprendisti duali che, secondo la previsione Endress+Hauser, faranno parte della forza lavoro entro la fine del 2027.
Espansione di successo del programma
Il modello duale è stato per decenni un pilastro del panorama formativo in Europa centrale. "Le nostre iniziative in India e negli Stati Uniti hanno avuto un tale successo che siamo pronti a portarle al livello successivo", afferma Jens Kröger. Quindi, a Chhatrapati Sambhajinagar, nel 2027 Endress+Hauser aggiungerà all'offerta un programma triennale che andrà ad affiancarsi a quello annuale già esistente. A Greenwood, l'azienda punta ad aumentare il numero di apprendisti in formazione duale e a sviluppare un programma di scambio con l'Europa.
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