Endress+Hauser investe nei talenti del futuro 

All'inizio dell'anno scolastico 2026/2027, Endress+Hauser accoglie 127 nuovi tirocinanti e studenti nelle sue sedi in Germania (Friburgo, Maulburg, Weil am Rhein), Francia (Cernay) e Svizzera (Reinach). Nell'intero Gruppo, la società dà attualmente lavoro a 750 giovani professionisti, un numero che corrisponde a un rapporto di formazione pari al 4,3 percento. 

Per Endress+Hauser, questo impegno è segno di responsabilità aziendale. Allo stesso tempo, l'azienda sta aiutando la prossima generazione di professionisti qualificati della regione a crescere. I programmi combinano esperienza pratica sul posto di lavoro con una solida formazione accademica, offrendo così interessanti opportunità di crescita per chi è all'inizio della carriera. 

"Per noi sostenere i giovani è un investimento per il futuro. In quanto azienda a conduzione familiare, stiamo creando opportunità per i professionisti qualificati di domani, rafforzando al contempo la redditività a lungo termine della nostra azienda", afferma Helena Svensson, Chief Human Resources Officer da aprile 2026. È responsabile della gestione delle Risorse Umane del Gruppo, nonché della formazione duale globale ."Per noi è importante sostenere i giovani talenti lungo il loro percorso di sviluppo, adottando un approccio completo che li aiuti a crescere sul piano sia professionale che personale", aggiunge Jens Krgerö, Head of Global Dual Education. 

Sebbene il programma di formazione sia di stampo regionale, i giovani professionisti possono contare su una rete aziendale globale. I programmi di scambio consentono di conoscere vari centri, metodi di lavoro e culture. Ad esempio, i tirocinanti della Svizzera hanno recentemente fatto esperienza presso Endress+Hauser a Greenwood negli Stati Uniti, mentre i tirocinanti americani hanno visitato le sedi della regione della triplice frontiera. 

Oltre ad acquisire esperienze pratiche, i partecipanti sono entrati in contatto con persone provenienti da tutto il mondo. "Lo scambio a Greenwood mi ha aiutato ad approfondire le mie conoscenze sul lato tecnico del lavoro e mi ha permesso di allargare i miei orizzonti. Interagire con i colleghi di altri Paesi e sperimentare cosa vuol dire far parte di un'azienda connessa a livello globale è un'esperienza che arricchisce molto", ha detto Dimitri Gschwind, partecipante al programma di scambio. 

Oltre ai programmi internazionali di scambio, Endress+Hauser incoraggia il networking tra le varie sedi, favorendo lo scambio tra i giovani all'interno del Gruppo. Il culmine nel 2026 è stato l'evento "Networking Young Generation, che si è svolto come parte del Global Forum a Basilea. Oltre 520 tirocinanti, studenti e giovani professionisti di tutto il mondo si sono riuniti per condividere esperienze, partecipare a workshop e acquisire conoscenze approfondite sui vari campi di competenza. 

Secondo Jens Kröger, questi eventi sono una parte importante della formazione, incoraggiano la comunicazione professionale e personale, aprono nuove prospettive e rafforzano la rete internazionale di giovani. In questo modo Endress+Hauser combina lo sviluppo regionale di talenti con il networking internazionale per creare opportunità di crescita allettanti per i giovani. 

L'importanza dell'istruzione duale è anche riconosciuta a livello internazionale. Oltre alla rete di formazione nel triangolo Francia-Svizzera-Germania, Endress+Hauser sta espandendo anche programmi simili presso i suoi siti internazionali. In Cina, per esempio, il primo gruppo di giovani ha iniziato la propria formazione in meccatronica presso il campus del Gruppo nel 2025. Secondo le aspettative, dai 12 ai 15 nuovi tirocinanti inizieranno la loro formazione ogni anno entro il 2027. Programmi simili sono stati creati anche in altre sedi del Gruppo, nello specifico a Chhatrapati Sambhajinagar (India) e a Greenwood (Stati Uniti).